Keywords
engagement
HRM
HR indicators
correlation
Abstract
Onboarding, although present in management science for several decades, still requires in-depth research, especially in the context of its impact on economic and personnel indicators. The purpose of this article is to examine the links between the quality of onboarding and employee engagement and economic measures in large Polish companies. A regression analysis conducted on survey results showed that onboarding affects indicators such as absenteeism, productivity, and recruitment costs. The limitations of the study are sample selection and sample size, but the results provide important practical and theoretical conclusions. This article brings new insights into the economic evaluation of adaptation processes, highlighting their potential benefits for organizational efficiency and employee comfort.
References
Badshah, W., Bulut, M. (2020). Onboarding – the strategic tool of corporate governance for organizational growth. European Journal of Social Sciences, 59(3), 319–326. Retrieved from: https://openaccess.izu.edu.tr/xmlui/handle/20.500.12436/2715, 04.12.2024.
Bell, T. (2021). Onboarding: Improving employer and employee relations. Certified Public Manager® Applied Research, 2(1), 1–8. Retrieved from: https://scholarworks.sfasu.edu/cpmar/vol2/iss1/1/, 04.12.2024.
Cairns, P. (2013). A commentary on short questionnaires for assessing usability. Interacting with Computers, 25(4), 312–316. https://doi.org/10.1093/iwc/iwt019
Ćwiczenia projektowe nr 2 (2020). Retrieved from: http://e-learning.prz.edu.pl/pluginfile.php/95700/mod_resource/content/1/%C4%86wiczenie%20projektowe%20nr%202%20-%20wskaz%C3%B3wki%2C%20definicje.pdf, 01.07.2024.
Davila, N., Pina-Ramirez, W. (2018). Effective onboarding. Association for Talent Development.
Dmowska, A. (2024). Regresja liniowa. Retrieved from: https://dmowska-dydaktyka.web.amu.edu.pl/data/uploads/MODELOWANIE/1_regresja.html, 01.07.2024.
Iwańczuk, M. (2008). On-boarding – od rekrutacji do pełnego zaangażowania pracownika. Personalni przy Kawie, 1. Retrieved from: https://issuu.com/marketing-news/docs/ personalni_przy_kawie_01_2008-04, 01.12.2024.
Jabłońska, K., Sobieraj, A. (2013). Dobór próby badawczej czynnikiem sukcesu w prowadzonych badaniach empirycznych. Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej, 2(6), 40–48. Retrieved from: https://bazhum.muzhp.pl/media/texts/obronnosc-zeszyty-naukowe-wydziau-zarzadzania-i-dowodzenia-akademii-obrony-narodowej/2013-numer-26/obronnosc_zeszyty_naukowe_wydzialu_zarzadzania_i_dowodzenia_akademii_obrony_narodowej-r2013-t-n26-s40-48.pdf, 01.12.2024.
Janik, W. (2017). Gospodarka zasobami pracy w przedsiębiorstwie. Politechnika Lubelska. Retrieved from: https://bc.pollub.pl/Content/13102/PDF/gospodarka.pdf, 02.12.2024.
Jankowski, Ł. (2024a). Analiza wskaźników ekonomicznych jako narzędzie ewaluacji stabilności finansowej organizacji o profilu logistycznym w opracowaniu dla nie-ekonomistów. In D. Kobylański (Ed.), Nauki humanistyczne i społeczne w perspektywie interdyscyplinarnej (t. XI, pp. 62–73). Wydawnictwo Naukowe ArchaeGraph. Retrieved from: https://www.archaegraph.pl/lib/l231bv/T-11-lwq77u57.pdf, 01.12.2024.
Jankowski, Ł. (2024b). Wdrożenie, adaptacja i onboarding w kontekście human resources w Polsce XXI wieku. In D. Kobylański (Ed.), Nauki humanistyczne i społeczne w perspektywie interdyscyplinarnej (t. XII, pp. 62–72). Wydawnictwo Naukowe ArchaeGraph. Retrieved from: https://www.archaegraph.pl/lib/l231bv/T-12-lwnbzfts.pdf, 01.12.2024.
Kaczkowska-Serafińska, M. (2022). Badanie uwarunkowań i determinantów satysfakcji z pracy w środowisku biznesowym VUCA. Społeczeństwo i Polityka, 4(73), 91–106. Retrieved from: https://bibliotekanauki.pl/articles/2195835.pdf, 09.11.2024. https://doi.org/10.34765/sp.0422.a05
Kinowska, H. (2021). Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 992(2), 51–65. Retrieved from: https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1005227, 01.12.2024. http://doi.org/10.15678/ZNUEK.2021.0992.0203
Kowalska, E. (2018). Gamifikacja w procesie adaptacji pracownika. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, 31, 105–118. Retrieved from: https://www.academia.edu/download/81812548/ZN_20nr_2031.pdf#page=105, 04.12.2024. http://doi.org/10.17512/znpcz.2018.3.09
Krancher, O., Luther, P., Jost, M. (2018). Key affordances of platform-as-a-service: Self-organization and continuous feedback. Journal of Management Information Systems, 35(3), 776–812. https://doi.org/10.1080/07421222.2018.1481667
Lenart-Gansiniec, R. (2021). Systematyczny przegląd literatury w naukach społecznych: Przewodnik dla studentów, doktorantów i nie tylko. Wydawnictwo Naukowe Scholar, http://doi.org/10.7366/9788366849006
Lesiak, A. (2014). Racjonalizacja kosztów logistycznych w przedsiębiorstwie posługującym się systemem zarządzania klasy MRP II. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, 113, 93–106. Retrieved from: https://cybra.lodz.pl/Content/15066/ZN_Organizacja_i_Zarzadzanie_58_2014.pdf#page=94, 03.12.2024.
Mazzetti, G., Schaufeli, W. B. (2022). The impact of engaging leadership on employee engagement and team effectiveness: A longitudinal, multi-level study on the mediating role of personal-and team resources. PLOS ONE, 17(6), e0269433. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269433
Merdiana, P. (2023). SPSS Reliability analysis (Cronbach’s Alpha) in 4 steps. Retrieved from: https://statistichero.com/en/reliability-analysis-cronbachs-alpha-in-spss/, 28.11.2024.
Neumann, T. (2017). Wykorzystanie systemów telematyki na przykładzie wybranych przedsiębiorstw transportu drogowego. Autobusy: Technika, Eksploatacja, Systemy Transportowe, 18(12). 605–610. Retrieved from: https://bibliotekanauki.pl/articles/317022.pdf, 07.12.2024.
Ober, J., Karwot, J. (2017). Wypalenie zawodowe jako społeczna dysfunkcja w środowisku pracy. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska, 112, 283–295. Retrieved from: https://bibliotekanauki.pl/articles/324689.pdf, 09.12.2024.
Panek, M. (2006). Zwiększanie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przenoszenie zakładów produkcyjnych do krajów o niskich kosztach siły roboczej. Studia Doktorantów/Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, (2), 309–322. Retrieved from: http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171261485, 07.12.2024.
Peternek, P., Kośny, M. (2011). Kilka uwag o testowaniu istotności współczynnika korelacji. Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu, 20, 341–350. Retrieved from: http://biblioteka.cyfrowauczelnia.pl/Content/186/PDF/zn20wr_Peternek_Ko%C5%9Bny.pdf, 07.12.2024.
Pszczółkowski, P., Michalczyk, R. (2020). Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR. Wolters Kluwer.
Ramadhan, S., Mardapi, D., Prasetyo, Z. K., Utomo, H. B. (2019). The development of an instrument to measure the higher order thinking skill in physics. European Journal of Educational Research, 8(3), 743–751. https://doi.org/10.12973/eu-jer.8.3.743
REGLINP. (2014). Retrieved from: https://support.microsoft.com/pl-pl/office/reglinp-funkcja-84d7d0d9-6e50-4101-977a-fa7abf772b6d, 02.07.2024.
Şahin, M., Aybek, E. (2019). Jamovi: An easy to use statistical software for the social scientists. International Journal of Assessment Tools in Education, 6(4), 670–692. Retrieved from: https://dergipark.org.tr/en/pub/ijate/issue/49554/661803, 02.12.2024.
Singh, S., Sant, S. (2023). The moderating role of workplace (hybrid/remote) on employee engagement and employee turnover intention. Employee Responsibilities and Rights Journal, 1–16. Retrieved from: https://link.springer.com/article/10.1007/s10672-023-09480-3, 06.12.2024.
Skowron-Mielnik, B., Bor, M. (2015). Generacyjne uwarunkowania retencji pracowników w kontekście elastyczności organizacji. Management Forum, 3(3), 44–55. Retrieved from: https://dbc.wroc.pl/dlibra/publication/33687/edition/30425, 01.04.2025.
Sokołowski, A. (2010). Estymacja i testowanie hipotez. In Statistica w badaniach naukowych i nauczaniu statystyki (pp. 25–60). StatSoft Polska. Retrieved from: https://www.statsoft.pl/wp-content/uploads/old/downloads/seminaria/2013-04-04/sem1.pdf, 01.04.2025.
Stanisz, A. (2006). Przystępny kurs statystyki z zastosowaniem STATISTICA PL na przykładach z medycyny. t. 1: Statystyki podstawowe. StatSoft.
Szafarska, A. (2023). Czym jest zaangażowanie? Retrieved from: https://wszib.edu.pl/multis/czym-jest-zaangazowanie, 17.03.2024.
Toczek, W. (2018). Wyrażanie niepewności za pomocą przedziałów. Problems and Progress in Metrology PPM’18. Retrieved from: https://ppm.polsl.pl/files/articles_2018/3.pdf, 01.04.2025.
Trzpiot, G. (2016). Rozważania o p-value. Studia Ekonomiczne, 304, 58–67. Retrieved from: https://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.cejsh-e3daa053-7cf2-4eee-9192-16c48c3a7a45, 01.04.2025.
Twenge, J. M. (2023). Pokolenia. Prawdziwe różnice między pokoleniami X, Y, Z, baby boomersami i cichym pokoleniem oraz co one oznaczają dla przyszłości zachodniego świata. Wydawnictwo Smak Słowa.
Van den Heuvel, S., Bondarouk, T. (2017). The rise (and fall?) of HR analytics: A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0022
Wach-Kąkolewicz, A., Shelest, O. (2014). Wyzwolić zaangażowanie, czyli o konstruktywizmie w e-learningu. In M. Dąbrowski, M. Zając (Eds.), E-edukacja w praktyce – wyzwania i bariery (pp. 55–65). Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych. Retrieved from: https://www.researchgate.net/profile/Anna-Wach-2/publication/292286997_Wyzwolic_zaangazowanie_czyli_o_konstruktywizmie_w_e-learningu/links/56fcf19d08aea3275aba5847/Wyzwolic-zaangazowanie-czyli-o-konstruktywizmie-w-e-learningu.pdf#page=56, 01.04.2025.
Walczak, R. (2015). Wybrane metody analizy i oceny ryzyka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej. Retrieved from: https://repo.pw.edu.pl/docstore/download.seam?fileId=WUT620c9cf4fbb54094a06952c9a8bc2add, 01.04.2025.
Walker-Schmidt, W. (2022). Onboarding effects on employee engagement and retention. Retrieved from: https://trainingindustry.com/articles/onboarding/onboarding-effects-on-employee-engagement-and-retention, 14.07.2023.
Wiktorowicz, J. (2016). Postawy wobec aktywności zawodowej osób 50+. Ujęcie indywidualne. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 39(1), 123–140. Retrieved from: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194988.pdf, 01.04.2025.
Zając, K. (1974). Zarys metod statystycznych. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne.
Zając, P. (2011). Wybrane obszary zastosowania controllingu personalnego. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 853, 67–85. Retrieved from: http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171189741, 07.11.2024.
All texts published in the journal Humanities and Social Sciences are available in the full version on the website of HSS.
Open Access – CC BY 4.0
This is an open access journal which means that all content is freely available without charge to the user or his/her institution. The articles are published under the terms of the Creative Commons licence (CC-BY 4.0), including the following fields of exploitation comprising:
1) the right to publish the Work in print in book and digital form and to distribute it in book and digital form, including by displaying, playing, broadcasting, making it publicly available by the Publisher and third parties,
2) the right to record and reproduce all or part of the Work on paper and in the form of a digital record and in any other possible way by the Publisher,
3) the right to enter the Work into computer memory and save the Work in the IT systems of the Publisher and other entities distributing digital content,
4) the right to archive the Work and make copies of the Work on electronic media by the Publisher, without quantitative restrictions,
5) the right to digitise the Work and to perform conversions/transformations of the Work in electronic form into other digital formats by the Publisher and third parties,
6) the right to distribute the Work, including via the Internet or other ICT networks by the Publisher and other third parties, in a way that allows viewing, reading, copying the content of the Work in electronic form, i.e. all elements belonging to it, whereby copying shall be understood as the saving of the Work made available to an interested person on a medium of their choice,
7) the right to store the Work in the database of the Publisher and other entities distributing the Work in any form, as well as its processing in the database of the Publisher and third parties,
8) right to translate and publish the Work in one of the modern languages in any form by the Publisher and third parties.
The full text of the license is available at the following link: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en