Jak cytować
Abstrakt
The purpose of this study is to determine whether there is an effect of motivation and work
discipline on employee performance based on the leadership of the employees of PDAM Tita
Pakuan Bogor City. The data collection technique used interviews and questionnaires, while
the sampling technique used non-probability sampling with a sample size of 85 people. The
results showed that motivation and work discipline had a positive and significant effect on
employee performance through leadership. This can be seen from the results of simple linear
regression analysis, multiple linear regression, t test, coefficient of determination test, single
test and path analysis. Leadership as an intervening variable mediates between motivation on
employee work performance which is partially mediated and leadership as an intervening
variable that mediates between motivations on employee work performance, both of which
are full mediation.
Bibliografia
Hasibuan, P. S. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hengky, S. H. (2013). Fundamentals of Human Resource Management. „Journal of Human Resources Management and Labor Studies”. DOI: 0470169680.
Kardoyo K., Muhammad F., Farliana, N., Nurkhin, A. (2020). Influence of the Green Leadership Toward Environmental Policies Support. „Journal of Asian Finance, Economics and Business”, 7(11), 459–467.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Rajawali Pers.
Maartje Paais, J. R. P. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. „Journal of Asian Finance, Economics and Business”, 7(8), 577–588.
Mangkunegara, A. P. (2015). Company Resource Management (PT Teens Rosdakarya (ed.)).
Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Nawawi (2013:244) Yang Berjudul Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja.
Daft, R. L. (2010). Era baru manajemen [in:] Era baru manajemen.
Rivai, V., Bachtiar, Amar, B. R. (2013). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Safuan, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.
Sastrohadiwiryo, S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara.
Sondang, P. S. (2009). Organisasi, kepemimpinan dan Perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Van Hoang, C., Nguyen, N. H., Nguyen, L. Q. T., Tran, M. D. (2020). Determinants of middle managers’ leadership in the Vietnamese economic-defense enterprises. „Journal of Asian Finance, Economics and Business” No. 8.543, Vol. 7. DOI: 10.13106/JAFEB.2020.
Wen, T. B., Theresa, C. F. H., Kelana, B. W. Y., Othman, R., & Syed, O. R. (2019). Leadership Styles in Influencing Employees’ Job Performances. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences”, 9(9). DOI: 10.6007/IJARBSS/v9-i9/6269
Winardi. (2000). Kepemimpinan dalam manajemen. Rineka Cipta.
Yuni Siswanti, M. M. (2020). Empowering Leadership and Individual Creativity: The Mediation Role of Psychological Empowerment in Facing Covid-19 Pandemic. „Journal of Asian Finance, Economics and Business”, 7(11), 809–816.
Wszystkie teksty zamieszczone w kwartalniku "Modern Management Review", dostępne są w pełnej wersji na stronie internetowej Czasopisma. Od numeru 19 (3/2012) zostały także wprowadzone identyfikatory cyfrowe (DOI: 10.7862/rz.2018.mmr.1)
Artykuły w czasopiśmie Modern Management Review są udostępniane na warunkach licencji Creative Commons (CC-BY 4.0), w tym na następujących polach eksploatacji obejmujących:
- prawo do wydawania Utworu drukiem w formie książkowej i cyfrowej oraz jego rozpowszechniania w formie książkowej i cyfrowej, w tym poprzez wyświetlanie, odtworzenie, nadawanie, publiczne udostępnienie przez Wydawcę oraz podmioty trzecie,
- prawo do utrwalenia i zwielokrotnienia całości lub części Utworu na papierze i w formie zapisu cyfrowego oraz w każdy inny możliwy sposób przez Wydawcę,
- prawo do wprowadzania Utworu do pamięci komputera oraz zapisywania Utworu w systemach informatycznych Wydawcy i innych podmiotów dystrybuujących treści cyfrowe,
- prawo do archiwizowania Utworu oraz tworzenia kopii Utworu na nośnikach elektronicznych przez Wydawcę, bez ograniczeń ilościowych,
- prawo do digitalizacji Utworu oraz dokonywania konwersji/przekształceń Utworu w wersji elektronicznej na inne formaty cyfrowe przez Wydawcę oraz podmioty trzecie,
- prawo do rozpowszechniania Utworu, w tym za pośrednictwem sieci Internet lub innych sieci teleinformatycznych przez Wydawcę oraz inne podmioty trzecie, w sposób umożliwiający oglądanie, czytanie, kopiowanie treści Utworu w postaci elektronicznej, tj. wszystkich elementów do niego należących, przy czym przez kopiowanie rozumie się zapisanie przez osobę zainteresowaną udostępnionego jej Utworu na wybranym przez nią nośniku,
- prawo do przechowywania Utworu w bazie danych Wydawcy i innych podmiotów dystrybuujących Utwór w jakiejkolwiek postaci, jak również jego przetwarzania w bazie danych Wydawcy oraz podmiotów trzecich,
- prawo do tłumaczenia i wydania Utworu w jednym z języków nowożytnych w jakiejkolwiek postaci przez Wydawcę oraz podmioty trzecie.